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Este Cmap, tiene información relacionada con: Actividad 7 - Diseño de programas de promoción y prevención, Decreto 1477 de 2014 Aumenta el número de enfermedades debido a la exposición a factores de riesgo psicosocial., Contenido del trabajo Hace referencia a Monotonía, tareas sin sentido, falta de variedad, tareas desagradables, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Leyes y resoluciones para la promoción y prevención Decreto 1477 de 2014, formación y operación Comisión de convivencia del trabajo en organizaciones públicas y privadas Bibliografia Ministerio del Trabajo (2015). Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora. Guía técnica general., Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Que se debe tener en cuenta para la promoción y prevención conclusión. las actividades, estrategias y programas se deben realizar monitoreo cada 4 meses para un óptimo desempeño de los trabajadores en sus sitios establecidos por la empresa, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Se clasifican en Desarrollo personal, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Leyes y resoluciones para la promoción y prevención Resolución 2646 de 2008, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Leyes y resoluciones para la promoción y prevención Ley 1751 de 2015, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Se clasifican en Interacción casa-trabajo, Interacción casa-trabajo Hace referencia a Problema de presencia dual, necesidades conflictivas., Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Se clasifican en Tiempo de trabajo, PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Factores Psicosociales Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa., Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Se clasifican en Rol, Carga y ritmo de trabajo Hace referencia a Demasiada o insuficiente carga de trabajo, presión de tiempo, plazos ajustados, Desarrollo personal Hace referencia a Baja evaluación social del trabajo, incertidumbre laboral, falta o exceso de oportunidades de avance., Participación y control Hace referencia a Falta de participación en la toma de decisiones, falta de control, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Que se debe tener en cuenta para la promoción y prevención Se debe tener en cuenta el Que, Como y Para que el plan de mejoramiento, Se trata de condiciones laborales organizacionales que pueden afectar la salud ocupacional de manera tanto positiva como negativa. Se clasifican en Cultura organizacional, Todo esto conlleva a enfermedades cardiovasculares, respiratorias, osteomusculares, patologías mentales, depresión etc. ???? OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (2014). Guía de prevención de riesgos psicosociales., Resolución 0652 de 2012 Conforma formación y operación Comisión de convivencia del trabajo en organizaciones públicas y privadas