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This Concept Map, created with IHMC CmapTools, has information related to: psicologia organizacional, referencias ???? López-Mustelier, R., Hernández-Portales, R. M., Fernández-Castellanos, M., Cardero-Delis, K., Salazar-González, A., & Deroncele-Acosta, Á. (2014). Una mirada sistémica e integradora acerca del desarrollo persona-humano desde la psicología organizacional. Santiago, 134, 435–449. https:// bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/ login.aspx?direct=true&db=fap&AN=108383906&lang=es&site=eds-live&scope=site Salanova, M., Llorens, S., & Martínez, I. M. (2016). Aportaciones Desde La Psicología Organizacional Positiva Para Desarrollar Organizaciones Saludables Y Resilientes. Papeles Del Psicólogo, 37(3), 177–184. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https:/ search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=119032564&lang=es&site=eds-live&scope=site Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez, A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de envigado 7, (1) 409-425., Psicología organizacional ???? Definición, Psicología organizacional ???? Rol del psicologo, Psicología organizacional ???? Propósito, Psicología organizacional ???? referencias, Psicología organizacional ???? Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicométricas. Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados. Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las personas. Generar sistemas de compensaciones y beneficios. Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño. Incentivar la creación de equipos de trabajo. Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y adquisiciones. Implementar prácticas de administración del conocimiento., Psicología organizacional ???? el encargado del estudio del comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación, en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral., Propósito ???? Su objetivo es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo, así como amplificar y potenciar el bienestar psicosocial y la calidad de vida laboral y organizacional, Psicología organizacional ???? Es la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el nterior de las organizaciones y su impacto en las personas., el encargado del estudio del comportamiento humano dentro de una organización en función a su participación, en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la evaluación del desempeño, la productividad y la satisfacción laboral. ???? análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, inducción, comunicación, salud ocupacional, motivación, construcción del bienestar y clima laboral, entre otras tantas funciones que se enmarcan en este contexto en donde la psicología organizacional se circunscribe también al campo de la gestión de los recursos humanos, por ende el rol del psicólogo organizacional se asimila entonces al de un gestor con conocimientos y competencias multidisciplinarios (Enciso y Peridilla, 2004)