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Este Cmap, tiene información relacionada con: Bienestar en el trabajo ANGIE CRUZ, Bienestar Bienestar en el trabajo: implicaciones y desafíos para las organizaciones saludables Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas., Bienestar conceptos otras contribuciones OMS OIT MINSALUD MINTRABAJO, Rediseño del Trabajo Se basa en Modificar las fuentes de bienestar, a partiren cambios en el trabajo, sus funciones y condiciones., Beneficios de Bienestar en el Trabajo son • Altos niveles de satisfacción. • Motivación. • Bajo estrés laboral. • Buena productividad. • Rentabilidad para la organización., Job Crafting Es Una propuesta porlos trabajadores quienes pueden cambiar de forma proactiva sus propias demandas y recursos laborales., Si se agotan estos recursos Puede llevar a las personas a que les genere estrés. Además Un entorno laboral saludable, Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales. ???? Rediseño del Trabajo, Bienestar conceptos 1920 y 1966 surge la teoría de las Relaciones Humanas, Los Recursos Personales Son aquellos que la persona posee Tales como, Bienestar Bienestar en el trabajo: implicaciones y desafíos para las organizaciones saludables Teorias, Las pautas y Descansos en la Jornada Laboral Contribuyen Al bienestar psicologico y la satisfación vital., Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Promover el Bienestar en el Trabajo, Teorias existen dos Recursos Constituyen aspectos que movilizan el crecimiento individual, Al bienestar psicologico y la satisfación vital. ???? Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales., Bienestar conceptos S. XIX Programas sociales tendientes a mejorar condiciones morales y mentales del trabajador, Teorias existen dos Demandas permite explicar y pronosticar el bienestar y deterioro en la salud, Las Organizaciones Deben Donde, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Los Recursos Personales, Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales. ???? Formación, Inversiones Basadas en Fortalezas Busca El incrementar los recursos personales.