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Este Cmap, tiene información relacionada con: Bienestar en el trabajo, Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales. ???? Rediseño del Trabajo, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Beneficios de Bienestar en el Trabajo, Tales como • La autoeficacia. • El optimismo. • Habilidades emocionales Si se agotan estos recursos Puede llevar a las personas a que les genere estrés., Si se agotan estos recursos Puede llevar a las personas a que les genere estrés. Además Un entorno laboral saludable, Beneficios de Bienestar en el Trabajo son • Altos niveles de satisfacción. • Motivación. • Bajo estrés laboral. • Buena productividad. • Rentabilidad para la organización., Al bienestar psicologico y la satisfación vital. ???? Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales., Las Organizaciones Deben Donde, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Las Organizaciones, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Los Recursos Personales, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Las pautas y Descansos en la Jornada Laboral, Donde ???? Destaquen y promuevan sus Fortalezas, virtudes y capacidades, Los trabajadores son quienes representan el activo más valioso en la organización, es por ello que el personal debe de ser el enfoque principal de las empresas. ???? Promover el Bienestar en el Trabajo, Inversiones Basadas en Fortalezas Busca El incrementar los recursos personales., Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales. ???? Formación, Promover el Bienestar en el Trabajo es • Inclusión de una comunicación positiva. • La actividad física dentro de la jornada Laboral., Las pautas y Descansos en la Jornada Laboral Contribuyen Al bienestar psicologico y la satisfación vital., Formación Es Un proceso que permite el desarrollo de habilidades, capacidades y conocimientos técnicos de las personas, Job Crafting Es Una propuesta porlos trabajadores quienes pueden cambiar de forma proactiva sus propias demandas y recursos laborales., Intervenciones basadas en la teoría de demandas y recursos laborales. ???? Job Crafting, Un entorno laboral saludable Potencia * La salud y el bienestarde los trabajadores. * La calidad de vida. *La clidad productiva que garantiza la sostenibilidad.