WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: CLIMA LABORAL, Cooperación y Apoyo Se enfoca en "El grado en que los miembros perciben que en la organización existe un buen ambiente de compañerismo, cordialidad y apoyo a su desarrollo en la organización" (Bordas Martínez, M. J. 2016,p.28)., Según Lewin, el comportamiento es el resultado de una totalidad de interacciones entre hechos que comprenden un mismo campo dinámico. Las circunstancias o condiciones en cualquier parte del campo se ven influidos y dependen todas las otras partes del campo. (Guerri, M, 2023,Teoria del campo.Psicoactiva) Otros autores El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensiónde las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. Núñez, A., Martín Rodrigo, M. J., Chiang, M., Núñez Partido, A., Martín, M. J., Chiang Vega, M. (2010). , Clima de seguridad Considera que "Hace referencia a las percepciones sobre las condiciones de seguridad de la organización, en donde se incluyen áreas como las prácticasde trabajo, el estilo de trabajo, la capacitación del operador y el higiene industrial" (García Rubiano, M. Vesga Rodríguez, J. J. y Gómez Rada, C. A.,2020,p.24)., "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Organización y Estructura, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Motivación, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Componentes Recurso Humano, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Autonomia, Liderazco Conduce el "Modo en que los miembros de la organización perciben a la dirección y a los líderes, su comportamiento, así como su estilo de relación con el resto de los empleados" (Bordas Martínez, M. J.,2016,p.28), Según Lewin, el comportamiento es el resultado de una totalidad de interacciones entre hechos que comprenden un mismo campo dinámico. Las circunstancias o condiciones en cualquier parte del campo se ven influidos y dependen todas las otras partes del campo. (Guerri, M, 2023,Teoria del campo.Psicoactiva) Otros autores "it refers to how the members of an organization perceive it as it goes about its daily business. There is a general agreement that organizational climateis a multidimensional concept, and that a number of typical dimensions could be described" (Fauziah, 2010), "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Climas Principales Clima de servicio, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Autor Principal Según Lewin, el comportamiento es el resultado de una totalidad de interacciones entre hechos que comprenden un mismo campo dinámico. Las circunstancias o condiciones en cualquier parte del campo se ven influidos y dependen todas las otras partes del campo. (Guerri, M, 2023,Teoria del campo.Psicoactiva), Autonomia Determina "El grado en que los miembros de la organización perciben que pueden tomar decisiones y solucionar problemas sin consultar cada paso a sus superiores y en general, el grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a tomar iniciativas propias" (Bordas Martínez, M. J;2016,p.28)., Transparencia y equidad Genera "Grado en que los miembros de la organización perciben que las prácticas y políticas organizacionales son claras, equitativas y no arbitrarias, especialmente en cuanto a valoración del desempeño y oportunidades de promoción" (Bordas Martínez, M. J.,2016,p.28)., "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Componentes Ambiente Laboral, Según Lewin, el comportamiento es el resultado de una totalidad de interacciones entre hechos que comprenden un mismo campo dinámico. Las circunstancias o condiciones en cualquier parte del campo se ven influidos y dependen todas las otras partes del campo. (Guerri, M, 2023,Teoria del campo.Psicoactiva) Otros autores El C.O. se define como “el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influye en el comportamiento de las personas que la forman”. [Dessler.Gary. 1993:181]., "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Liderazco, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Cooperación y Apoyo, "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26). Dimensiones Principales Reconocimiento, CLIMA LABORAL Concepto "Se refiere a la forma en que los miembros de una organización describen su entorno o ambiente de trabajo, a partir de un conjunto de dimensiones relacionadas con el individuo, el grupo y la propia organización"(Bordas Martínez, M. J;2016, p.26)., Clima de servicio Considera que "Hace referencia al sentido de los trabajadores acerca de la calidad de las políticas, procedimientos y prácticas orientadas al servicio; es decir, la percepción de los empleados sobre las conductas que les son reforzadas en relación con el servicio a los clientes o beneficiarios de la organización a la que pertenecen" (García Rubiano, M. Vesga Rodríguez, J. J. y Gómez Rada, C. A.,2020,p.22).