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Este Cmap, tiene información relacionada con: evalucion de desempeño, Para que el proceso de evaluación sea considerado justo: Se debe: comunicación bidireccional durante la entrevista de evaluación, Sobre resultados. Consta De la medición de los productos del trabajo., Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013) Sistema de evaluación más destacados validez y fiabilidad, Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013) Tiene como fin Motivar a los empleados a trabajar más duro., Para que el proceso de evaluación sea considerado justo: Se debe: Familiarizar al tasador con el trabajo que se está tasando, CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Fernández 2013) Definición Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013), CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (Fernández 2013) Definición Es un proceso formal y estructurado que implica definir objetivos de desempeño específicos, establecer criterios de desempeño (estándares) y comunicarlos a los empleados, evaluar los resultados a través de entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación a los empleados. (Fernández 2013), Es un proceso formal y estructurado que implica definir objetivos de desempeño específicos, establecer criterios de desempeño (estándares) y comunicarlos a los empleados, evaluar los resultados a través de entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación a los empleados. (Fernández 2013) Objetivo Cambiar el comportamiento de los empleados para aumentar la productividad., Para que el proceso de evaluación sea considerado justo: Se debe: Solicitar información del personal antes de realizar y utilizar una evaluación, ACTIVIDAD 10 LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PRESENTADO POR: ISRAEL MOSQUERA PEREA ID 100084012 BIBIANA AIDEE GARCIA HENAO ID 100084413 DIANA PAJARITO FONSECA ID 100084610 PRESENTADO A: ALEXANDER MARQUEZ Corporación Universitaria Iberoamericana Psicología organizacional 2023 ???? Fernández Sánchez, E. (2013). Iniciación a los recursos humanos. Oviedo, Spain: Septem Ediciones. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/42048?page=189., Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013) Tiene como fin Liquidación de la compensación de los trabajadores, Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013) Tiene como fin Plan de carrera, Es un proceso formal y estructurado que implica definir objetivos de desempeño específicos, establecer criterios de desempeño (estándares) y comunicarlos a los empleados, evaluar los resultados a través de entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación a los empleados. (Fernández 2013) Enfoques. Comparativos o referidos a las normas., Conductuales. Consta De los ensayos narrativos, escalas de calificación condicional, técnicas de eventos clave en diferentes versiones y escalas de observación del comportamiento., Comparativos o referidos a las normas. Consta DEl que mejor rinde del grupo o a quién debe asignarse cierta tarea., Cuantificar el comportamiento de los empleados y evaluar el desempeño, emitir juicios sobre el valor o la calidad del mismo. (Fernández 2013) Tiene como fin Evaluar el potencial del capital humano de los empleados,, Para que el proceso de evaluación sea considerado justo: Se debe: La capacidad del empleado para objetar o rechazar la evaluación,, Es un proceso formal y estructurado que implica definir objetivos de desempeño específicos, establecer criterios de desempeño (estándares) y comunicarlos a los empleados, evaluar los resultados a través de entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación a los empleados. (Fernández 2013) La evaluación debe ser un proceso Continuo en lugar de algo que sucede una vez al año como parte de un análisis de crecimiento salarial., Para que el proceso de evaluación sea considerado justo: Se debe: Aplicar consistentemente los estándares de desempeño., Es un proceso formal y estructurado que implica definir objetivos de desempeño específicos, establecer criterios de desempeño (estándares) y comunicarlos a los empleados, evaluar los resultados a través de entrevistas de evaluación y brindar retroalimentación a los empleados. (Fernández 2013) Enfoques. Conductuales.