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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: Signes religieux, plus de marge aux employeurs pour discriminer des femmes - et des hommes - sur la base de leur croyance religieuse selon Amnesty International, le licenciement d'une ingénieure d'étude employée par la société française Micropole étudiés par ????, L'obligation de neutralité ne doit pas Entraîner de désavantages, L'obligation de neutralité doit se justifier par Un objectif légitime, Circonstances particulières entraîne une décision des hauts juges français et belges, des licenciements tels que le licenciement d'une ingénieure d'étude employée par la société française Micropole, un conflit entre liberté d'entreprise, Avis en demi-teinte selon Le Collectif contre l'Islamophobie en France, Un objectif légitime tel que une politique de neutralité, le licenciement de Samira Achbita en Belgique étudiés par ????, L'interdiction du port de signes religieux en entreprise peut entraîner des licenciements, Le cas français ???? Circonstances particulières, des licenciements tels que le licenciement de Samira Achbita en Belgique, Circonstances particulières A cause de L'absence de réglement interne dans l'entreprise, L'interdiction du port de signes religieux en entreprise peut entraîner des discriminations au travail, Cour de Justice de l'Union Européenne a publié deux arrêts disctincts, un conflit entre liberté d'adhérer à une religion, Foulard islamique reste complexe dans l'Union Européenne, des discriminations au travail selon certaines femmes musulmanes, deux arrêts disctincts produit Avis en demi-teinte