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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: CMAP_GRH.cmap, Programme d'accueil visant Sentiment de bienvenue, Erreurs de perception dont Effet de halo, augmenter la contribution des employés à l'aide de Méthodes de formation, Décision d'embauche accompagnée par Programme d'accueil, Dotation regroupe Recrutement, Analyse des postes important pour Justification de décisions, Méthodes déterminés en fonction de Enjeux liés à l'analyse, Rémunération doit respecter Équité collective, Dotation a comme objectif de Retenir, Gestion de la performance implique Suivi/coaching, Programme d'accueil visant Informer sur le travail, Vérification des références ayant Consentement écrit, Politique salariale permet Équité individuelle, Description des postes est utile à Dotation, Tests menant aux Entrevues, Entrevues appuyées par Vérification des références, Évaluation des emplois dont le Comité d'évaluation, Diagnostic des besoins en fonction Organisation, Analyse de documents existants par exemple Descriptions de poste antérieures, Comportements et compétences se vérifient par Multisource/ 360