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Cette carte de concepts créée avec IHMC CmapTools traite de: GRH-MNG-2000-E2(sexy).cmap, Reconnaissance de la performance Témoigne Appréciation, Étapes qui sont 1.Reception des besoins, Évaluation et rétroaction comprend Bon évaluateur, Planification à pour but Identifier les besoins, écart Entre Prévision des besoins, Point negatif mène atteinte des objectifs, Mesures dont Retention des nouveaux employés, Lois Tel que Chartes des droits et libertés du québec, Indirecte intègre Gratifications, Évaluation des emplois Comprend Qualification requise, Planification se divise Prévision des besoins, sous-performance il faut Rencontrer l'employé, Gestion de la performance regroupe Étapes, Article 16 porte facteur relié à l'emploi, SMART Se défini Temps, SMART Se défini Atteignable, Dotation Qui comprend Acceuil et integration, Conception du programme comprend Contenu, Évaluation des emplois Comprend Responsabilité assumé, Mesures dont Rendement des nouveaux employés