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Este Cmap, tiene información relacionada con: Mapa 1 V2, Teoría de las expectativas explora la motivación en términs de Instrumentalidad, Prácticas de motivación y HRM como Compromiso del empleado, Teorías del contenido de la motivación se dividen en Jerarquía de las necesidades, Necesidades son influídas Jerarquía de necesidades de cada individuo, Otras variables afectan Metas altas y compromiso con metas, Actitudes, habilidades y comportamientos por ejemplo habilidad de trabajo en equipo, Empleados se motivan en ejercer alto nivel de buscando Buena evaluación de desempeño, Todos por ejemplo Depto. de RH, Administración de Desempeño Se define Basado en salidas, Medidas cuantitativas y cualitativas es El más dominante en las organizaciones, Discriminación por raza, Administración de Desempeño Se define Formalmente, Compromiso del empleado identificando candidatos con las siguientes características Adaptabilidad, Basado en entradas Como Actitudes, habilidades y comportamientos, La Percepción Tipos de errores Efecto Halo, Indentificación es El comportamiento alineado al de un grupo buscando pertenencia, Identidad muy importante La Percepción, Entradas de caracteres que crea comportamientos y salidas deseadas, Tensión la cual se controla por medi de Cambiar las aportaciones o resultados de uno msmo, Entrenamiento y desarrollo ayudan a Aumentar el desempeño de empleados