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This Concept Map, created with IHMC CmapTools, has information related to: Mapa 2 (Angie y Eri), prácticas como resultados, comportamientos y salidas deseadas ejemplos inducción, comportamientos y salidas deseadas ejemplos entrenamiento, Syed & Ozbilging sugieren 3 niveles Nivel Micro Actitudes y compromiso de los trabajadores, Manejo de diversidad son Polîticas y pråcticas, orientado a salidas midiendo Unidades producidas, De producir ???? Productos o servicios apropiados a una sociedad multicultural, Altos mandos Responsables De crear, Percepción Errores Disonancia Cognitiva, Gerentes de lînea Responsables De producir, Manejo de diversidad Teóricamente Syed & Ozbilging sugieren 3 niveles, tareas es como se hacen las cosas, objetivos definidos y claros a ser cumplidos ejemplos prácticas de recompenzas, Percepción Se define como Un Proceso Mental, internalización es comportamiento que se hace importante para la persona y forma parte de sus creencias, Manejo de desempeño Debe ser Recompensado, como actuan las personas deseando pertenecer a una parte de la organización en forma de Complacencia, escencialmente la manera como organizamos y estructuramos la información de acuerdo a esquemas Sostiene Esquemas sobre otros, Manejo de desempeño definiciones orientado a salidas, Manejo de desempeño Debe ser Evaluado