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Este Cmap, tiene información relacionada con: ECHEVERRIA Cap 5 Hacia un nuevo modelo de hacer empresa, MIRADA SISTEMICA REQUIERE FORMACIÓN, CAPATAZ ASIMETRIA CON EL TRABAJADOR, OBSTACULOS FACILITANDO APRENDIZAJE, GESTION POR RESULTADO INVOLUCRANDO UNA GESTION DE PROCESOS, EMPRESA ENTORNO EMERGENTE, "MAXIMO RENDIMIENTO" DESPLAZANDOSE A UNA GESTION POR RESULTADO, EMERGENTE FIGURA DE AUTORIDAD COACH, COACH PROVISTO DE DISTINCIONES, "MANDO Y CONTROL" SOBRE TRAREA MANUAL, EMPRESA ENTORNO TRADICIONAL, COACH FACILITANDO APRENDIZAJE, COACH PROVISTO DE COMPETENCIAS, MIEDO SE OPONEN CONFIANZA, TRADICIONAL FIGURA DE AUTORIDAD COACH, INNOVAR REQUIERE CONFIANZA, CAPATAZ EJERCE "MANDO Y CONTROL", "MANDO Y CONTROL" SE BASA EN ESTRUCTURA PIRAMIDAL, COACH DETECTA OBSTACULOS, TRABAJADOR TIENE EL SABER HACER, "MAXIMO RENDIMIENTO" CONCEDE AUTONOMIA RESPONSABLE