WARNING:
JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will
work until it is reactivated.
If you need help turning JavaScript On, click here.
Este Cmap, tiene información relacionada con: Clasificacion de los animales, Existencia de saberes antagónicos entre: el trabajador, .Excitación y satisfacción .Euforia y entusiasmo .Optimismo .Calidez y receptividad .Clima organizacional neutro .Frialdad y Distanciamiento Pesimismo .Insubordinación y agresividad .Depresión y escepticismo el concepto de CLIMA ORGANIZACIONAL, Equilibrio organizacional refleja el exito de la organización en remunerar a sus empleados con incentivos adecuados y motivarlos a seguir contribuyendo a la organización, con lo cual supervivencia y su eficacia. el CLIMA ORGANIZACIONAL, Organizacionales lo que las Utilidades, Productividad, calidad, reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente etc., Situaciones en que los mienbros se enfrentan abiertamente con la Organización. como En los casos de: *Huelgas *Mítines, Adapatación no se Limita sólo a la satisfacción de las necesidades Fisiológicas y de seguridad si no también Incluye la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización, hallan en un proceso continuo de adaptación a una variedad de situaciones para satisfacer sus Necesidades y mantener cierto equilibrio Individual. tal Adapatación no se Limita sólo a la satisfacción de las necesidades Fisiológicas y de seguridad, Personas se agrupan para formar organizaciones que les permitan alcanzar objetivos comunes, imposibles de lograr individualmente. las Organizaciones que consiguen esos objetivos, a menudo tienen éxito y tienden a crecer., Clima organizacional esta ligado con la motivación de los miembros de la organización. Si la motivación de estos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfacción, interes y colaboración con los participantes. cuando La motivación es baja , el clima organizacional tiende a bajar., en el Hombre y Grupo Social., Personas se hallan en un proceso continuo de adaptación a una variedad de situaciones para satisfacer sus Necesidades y mantener cierto equilibrio Individual., RECIPROCIDAD ENTRE EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN. el Contrato Formal y escrito: acuerdo relacionado con el cargo que va a desempeñarse, el contenido del trabajo, el horario, el salario etc.., De los conceptos de Incentivos y contribuciones surgec el concepto de Equilibrio Organizacional:, Adaptación como cualquier otra característica de la personalidad varia de una persona a otra y en un mismo individuo, de un momento a otro. esta Variación puede representarse como un continuum, que va de una adaptación precaria en un extremo a una adaptación excelente en el otro., La motivación es baja , el clima organizacional tiende a bajar. el Clima Organizacional bajo se caracteriza, Necesidades superioes la Adaptación como cualquier otra característica de la personalidad varia de una persona a otra y en un mismo individuo, de un momento a otro., Conceto Motivación en el Nivel individual surege este concepto, en el nivel de la organización es Aspecto importante en la relación entre:, Objetivos como Organizacionales, La personas se sienten bien consigo mismas b) Las personas se sienten bien con las demas personas., Elevado y Bajo