MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN EN EQUIDAD

Son mecanismos alternativos de solución de conflictos que generan una pedagogía social en la que se valida el reconocimiento de la diversidad como presupuesto esencial para el logro de acuerdos perdurables, conscientes y de paz y convivencia. A través de estos mecanismos, un tercero ajeno al problema (funcionario o líder comunitario capacitado), interviene entre las personas que se encuentren en conflicto para escucharlas, conocer sus intereses y facilitar un camino en el cual encuentren soluciones equitativas. Estos líderes son reconocidos por sus comunidades en donde se desempeñan como facilitadores y promotores de los mecanismos alternativos para la resolución pacífica de conflictos y las unidades o centros de conciliación apoyan su labor con capacitación y fortalecimiento de conocimientos a través de la permanente retroalimentación y el intercambio de experiencias.

Efectos de la conciliación: los acuerdos que se logren por conciliación son de obligatorio cumplimiento por las partes; por ello deben constar por escrito y ser firmadas por las partes y el conciliador.
Ventajas de la conciliación: se ahorra tiempo y dinero, se logra mayor satisfacción de las partes, ya que la solución fue acordada de común acuerdo y se logra efectividad en la solución ya que los acuerdos son de obligatorio cumplimiento.

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